"Корпоративная культура, морально-психологический климат и командный дух в компании, развитие личностных и профессиональных качеств сотрудников — залог успеха современной организации.
Все больше внимания...
В книге есть ряд прорывных глав. Одна из них – «Эволюция второй руки». Открытие принципа действия «невидимой руки» – величайшее достижение экономической мысли. С помощью этой метафоры Адам Смит объясн...
"Рынок учебной литературы в области ",экономики", за последние годы стал значительно богаче. Поэтому авторы ставили перед собой задачу написать учебник, который не дублировал бы уже изданные учебники....
Эта книга о культуре в цифровую эпоху. Во главу угла поставлена проблема потребительского выбора в условиях массового вброса коммерческой культурной продукции. Для ее решения автор предлагает создать ...
Эта книга о том, как стать уверенным м успешным продавцом. Продавцом - в широком смысле этого слова потому что под ",продажей", понимается еще и умение представлять, рекомендовать что-либо, пр...
"Успех любых переговоров в бизнесе, политике или в повседневном общении зависит не столько от выгодности предложения, сколько от подготовленности участников к переговорному процессу, а главным образом...
Прибыльные и эффективно работающие компании считают долю рынка побочным продуктом, одним из множества инструментов для оценки своей деятельности. Растущая доля рынка - результат устойчивого развития б...
"Что такое законы лидерства и исключительного права?
Как эффективнее всего расширить ассортимент?
Чем можно жертвовать и что ставить во главу угла при завоевании рынка? Как создать ажиотажный спрос и ...
В бизнесе коуч - это человек, который, как и в спорте, должен помочь нам мобилизовать наши ресурсы для достижения поставленной цели. Заставить каждого сотрудника поверить в свои силы, выйти на пик сво...
"Жизнь Пола Орфала - это, возможно, самая необычная и невероятная из историй успеха, которые когда-либо случались в деловом мире. Будучи гиперактивным, страдающим дислексией ребенком, этот человек с трудом...
"Теоретики современного менеджмента ошибаются, полагая, что каждый сотрудник инициативен по своей природе и приходит в организацию с горячим желанием работать. На самом же деле многие хотят просто получать...